企业破产时员工工资优先偿付吗？

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在企业破产清算过程中，对于破产财产的分配顺序有明确规定。其中，将职工债权列为第一顺位受偿对象之一，确保了在破产情况下能够优先保障员工权益不受损害。这意味着，在偿还其他债务之前，必须首先解决拖欠员工的工资问题。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位支付劳动报酬的责任，并规定了相应法律责任以维护劳动者合法权益。

【引用法条】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……”

高利贷是否受法律保护?

根据我国的现行法律规定，高利贷是不受法律保护的。如果借贷双方约定的利率超过了国家规定的最高限额，则超出部分无效，债务人有权拒绝支付超出部分的利息。即使部分利息因过高而不被支持，借款人仍需偿还本金以及符合法律规定的那部分利息。

【引用法条】

《中华人民共和国民法典》第六百八十条

禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。

借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。

借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

在我国企业破产的情况下，按照法律规定，员工工资确实属于优先偿付项目之一。这不仅体现了我国法律体系中对劳动者权益的高度关注与保护，也是构建和谐劳资关系的重要基础。