余涛，重庆竞业限制纠纷律师,现执业于北京盈科（重庆）律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

劳动争议案件提交材料清单(法院）

1、起诉状原件

2、当事人主体资格证明材料

当事人是自然人的：

居民身份证、居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。

当事人是法人或其他组织的：

①原告法定代表人身份证明书原件，原告法定代表人身份证复印件

②营业执照复印件或工商注册登记查询证明

③组织机构代码证复印件或组织机构代码查询证明

注意：

①“三来一补”企业参加诉讼时，请将该“三来一补”企业和其外方单位列为共同原告

②被告为分公司时，请将该分公司与其隶属的公司列为共同被告

③起诉个人独资企业时，请将该个人独资企业的营业执照上登记的字号列为被告

④个体工商户参加诉讼时，请将个体工商户的业主列为相应原告，并注明其系该个体工商户的业主

⑤若用人单位未经工商登记，应将用人单位的负责人列为被告，需打印并提交工商注册信息查询网站查无此公司资料的页面信息，并提供该负责人的主体资格材料

3、当事人的委托代理材料

授权委托书原件

授权委托书，请注明一般授权或特别授权及相应权限

原告为涉外、涉港澳台主体，须提交经公证部门公证的授权委托书，或在本院工作人员前签订的授权委托书

代理人资格证明材料

律师代理的，应提交以下材料：

律师或基层法律服务工作者代理的，应提交以下材料：

①律师事务所所函原件

②经核对的执业证复印件

近亲属或工作人员代理的，应提交以下材料：

①有关部门出具的亲属关系证明或工作人员与当事人之间的劳动关系证明

②代理人身份证复印件

当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民

①当事人所在社区、单位以及有关社会团体的推荐证明

②代理人身份证复印件

4、劳动争议已经劳动仲裁机关处理的相关材料

劳动者起诉用人单位

劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份

劳动仲裁裁决书送达回证原件一份

注意：劳动者对终局与非终局的仲裁裁决书均不服，向法院起诉的，需就终局裁决和非终局裁决分别立案起诉

用人单位起诉劳动者

劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份

劳动仲裁裁决书送达回证原件一份

注意：用人单位只能针对非终局的仲裁裁决书来本院起诉

5、证据材料

当事人提交的书证用A4纸单面复印并整理成册，份数为被告人数+1份

6、证据材料清单

详细列明所提交材料的名称、页数及份数，并在备注栏注明各项材料是原件或复印件

7、送达地址确认书

起诉人应在仲裁裁决书或不予受理通知书送达之日起15日内起诉，从次日开始计算，最后一天是节假日的，则顺延至节假日后的第一个工作日。

公司与劳动者发生劳动争议调解应该有哪些步骤

劳动争议调解步骤如下：

调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。

调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

常见劳动纠纷的种类：

、劳动合同争议

1、劳动合同变更、终止纠纷

2、集体劳动合同纠纷

3、事实劳动关系争议

4、劳动报酬纠纷

5、工作时间纠纷

6、安全纠纷

7、经济补偿纠纷

劳动保险纠纷

1、养老保险纠纷

2、医疗保险纠纷

3、失业保险纠纷

4、生育保险纠纷