余涛，重庆竞业限制纠纷律师，现执业于北京盈科（重庆）律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

年休假申请提前几天申请

　　我们在参加工作之后，信心休假就没有那么容易，可能要提出申请，并且得到批准后才能够进行。只有这样才能够让公司合理的安排休假以及工作安排，下面就和一起学习一下下面这篇文章。年休假申请提前几天申请，希望对你有所帮助。

　　一、年休假申请提前几天申请

　　年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定，具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　相关规定：《职工带薪年休假条例》

　　第五条 ;单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　二、国家规定年假一般是多少天

　　我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

　　职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　三、年假怎么计算

　　我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

　　职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　通过学习了带来的这篇文章，我们了解到了年休假申请提前几天申请这个问题的答案是什么。根据职工带薪年休产假条例的规定，年休假提前几天申请并没有相应的法规。年休假在一个年度之内可以集中安排，也可以分段安排。应该经过职工本人的同意。

劳动争议案件诉讼管辖规定

　　随着普法的开展，越来越多劳动者的维权意识有了普遍的提高，遇到劳动争议案件可以通过仲裁或者诉讼来解决，诉讼的话一定要选择有管辖权的鄂法院，那劳动争议案件诉讼管辖规定是怎样的劳动争议案件的受案范围是怎样的劳动争议诉讼时效是多久针对这几个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、劳动争议案件诉讼管辖规定

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　二、劳动争议案件的受案范围

　　我国《劳动法》等有关法律关于劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工的下列劳动争议：

　　因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　因履行劳动合同发生的争议；

　　法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，

　　主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的争议、退休人员与原用人单位发生的争议等。

　　国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议参照本条例执行。

　　三、劳动争议诉讼时效

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

　　下列的诉讼时效期间为一年：

　　身体受到伤害要求赔偿的；

　　出售质量不合格的商品未声明的；

　　延付或者拒付租金的；

　　寄存财物被丢失或者损毁的。

　　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

　　超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

　　在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

　　诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

　　规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

　　期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

　　以上就是为您详细介绍的关于;劳动争议案件诉讼管辖规定;的相关知识，我们可以明确知道根据地域管辖原则，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。