余涛，重庆竞业限制纠纷律师，现执业于北京盈科（重庆）律师事务所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念，处理接受委托的每一个案件，勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨，办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务，势必亲力亲为，勤勉尽责，深得当事人高度认可。

劳动局电话投诉流程是什么

投诉人应携带以下资料：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

仲裁请求和所根据的事实、理由；

证据和证据来源、证人姓名和住所。

加班费可以主张几年的

劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束：

1、若已离职，受仲裁时效的约束：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

如果已离开该单位，且距该单位最后一次发放工资给你的时间已过一年，中途又没有向该单位提出过补发加班费的要求，也不存在不可抗力的情况，则视为已过劳动争议仲裁时效，仲裁庭和法庭将不予受理。

2、举证能力的约束：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

一般要求用人单位对考勤表等保存2年即可。因此，超过2年的加班记录，如果主张人自已不能举证，用人单位又不承认，可能存在不受仲裁庭或法庭支持的情况。

法律依据：

《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。