工伤与职业病区别是什么啊？

根据我国相关法律规定，工伤通常指的是职工在从事职业活动或者执行工作任务时受到意外伤害的情况，包括但不限于交通事故、机械事故等造成的人身损害。而职业病，则是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者，在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。两者之间的区别在于成因不同：工伤往往由单一事件引起，而职业病则多为长期累积的结果。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

《中华人民共和国职业病防治法》第二条：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”

单位拒绝配合工伤认定该如何处理？

当单位拒绝配合工伤认定时，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式解决。根据相关法律规定，用人单位有义务为员工提供必要的工伤认定材料，并且不得以任何形式阻碍工伤认定的进行。如果单位不履行这一义务，劳动者可以依法维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

虽然工伤与职业病都是劳动者权益保护的重要组成部分，但其定义及适用范围有所不同。正确区分二者对于保障劳动者合法权益具有重要意义。