工伤期间的工资如何计算发放？

根据中国现行法律规定，在员工发生工伤的情况下，用人单位应当按照一定标准支付停工留薪期内的原工资福利待遇。具体而言，从员工受伤之日起至医疗终结之日止（即停工留薪期），其原有的工资水平不应受到任何削减。此外，如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，则该期限可以适当延长，但最长不得超过十二个月。对于特别严重的情况，经省级劳动能力鉴定委员会确认，还可以进一步延长。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十四条：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定申请时间限制多久？

根据中国现行的法律法规，工伤认定申请的时间限制主要依据《工伤保险条例》的相关规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

针对工伤期间工资如何计算发放的问题，《工伤保险条例》提供了明确指导，确保了受伤员工的基本权益得到保护。企业及个人应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。