工伤康复期间待遇怎样?

根据我国现行法律法规，在员工因工受伤并进入康复阶段时，其所在单位需按照国家规定给予相应待遇。具体而言，包括但不限于以下几点：

工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

康复所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

对于需要安装假肢等辅助器具的情况，所需费用也应由工伤保险基金承担。

若工伤职工需要进行职业康复训练，则相关费用亦可申请从工伤保险基金中支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

未参保员工如何申请补偿？

如果员工未参加社会保险，在发生工伤、疾病等情况下，虽然不能直接通过社会保险获得补偿，但根据相关法律法规，员工仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，对于因单位原因导致未能参保的情形，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费，并可能要求单位支付一定的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

这些法律规定为未参保员工提供了多种途径来维护自己的合法权益，包括但不限于通过劳动争议调解、仲裁乃至诉讼等方式寻求救济。

对于处于工伤康复期间的员工来说，其合法权益受到了充分保护。企业应严格按照法律规定执行，确保受伤员工能够得到应有的关怀和支持。同时，员工自身也应该了解自己的权利，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。