试用期工资不得低于多少?

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期间的权利保护作出了明确规定。该法律规定了试用期工资下限的具体要求，旨在保障处于试用阶段的员工能够获得合理报酬，维护其基本生活需要及合法权益不受侵害。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

试用期薪资低于最低标准?

根据中国的劳动法律法规，试用期内的员工也应享有不低于当地最低工资标准的薪酬待遇。这意味着，即便是在试用期间，雇主也不能支付给员工低于该地区规定的最低工资水平的报酬。这一规定旨在保护劳动者的基本权益，确保其能够获得合理的生活保障。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

为确保试用期内员工权益得到有效保护，企业必须遵守相关法律法规关于试用期工资支付标准的要求。