企业能否因员工怀孕而调整岗位？

《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中明确规定了对女性劳动者的特殊保护措施。特别是对于怀孕期间的女性劳动者，除非得到本人同意或者基于保护其健康的需要，否则雇主无权擅自改变其工作性质或内容。此外，即使在必要时做出调整，也必须确保不会损害到该员工的合法权益，比如薪酬水平不应因此受到不利影响。

相关法条：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、福利待遇，解除劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

产假期间社保谁来缴纳?

员工在产假期间的社保缴纳问题主要遵循《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。根据现行法律规定，即使员工处于产假期间，其与用人单位之间的劳动关系仍然存在，因此用人单位应当继续为该员工缴纳社会保险费。这意味着，在女性员工享受产假福利的同时，其社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险等）应由所在单位和个人按照规定比例共同承担。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或者单方解除劳动合同。

在没有获得员工同意的前提下，企业不能仅因为员工怀孕就对其进行岗位调整；只有当为了更好地保护孕期女职工的身体健康，并且能够保证其薪资待遇不变时，经双方协商后方可实施相应变动。