非全日制用工解约需给补偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制员工相比，非全日制员工的合同解除条件较为灵活。通常情况下，除非双方在劳动合同中有特别约定或者存在违反法律规定的情形（如非法解除劳动合同），否则当任何一方提出终止非全日制劳动关系时，并不需要向对方支付经济补偿金。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

因公司原因导致合同无法继续履行怎么办？

当因公司原因导致合同无法继续履行时，首先需要确定该“公司原因”的具体性质。如果是因为公司主观故意或重大过失（如故意违约、严重违反合同约定等），则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受损方有权要求解除合同，并可以向对方主张赔偿损失。若公司原因属于不可抗力因素，则根据法律规定，在特定条件下可免除责任，但需及时通知对方并提供证明材料。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

回答

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

针对非全日制用工形式下解除劳动合同的情况，除非有特殊约定或违法行为发生，否则通常不需要支付经济补偿金。具体情况还需结合实际案例中的具体条款来判断。