非全日制员工有无加班工资？

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于此类员工，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了其基本权利与义务关系。不同于全日制员工，非全日制员工在超出约定工作时长后，并不是直接获得“加班费”，而是通过调整每小时工资率来确保其合法权益得到保障当非全日制员工的实际工作时间超过了双方事先约定的时间，则应依据高于正常工作时间的费率支付额外的工作报酬。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

加班时长超过国家规定有何后果？

根据中国的劳动法律法规，企业安排劳动者加班的时长有明确限制。如果用人单位违反规定，让员工加班时间超过了法定标准，则可能面临多种后果。对于超时加班的行为，劳动者有权要求支付额外的加班费；如果单位拒绝支付相应的加班工资或采取其他形式规避法律责任，可能会受到劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等措施；在严重情况下，还可能导致劳动合同解除，并且需要向劳动者支付经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

虽然非全日制员工并不直接享有传统意义上的“加班工资”，但其超时工作的权益仍受到法律保护，即通过提高单位时间内薪酬的方式来实现。企业应严格按照法律规定执行，确保所有类型员工的合法利益不受侵害。