实习期内发生工伤谁来承担责任？

根据我国现行法律规定，对于在校学生到单位实习期间发生的伤害事故，首先要明确该实习生与接收单位之间是否存在劳动关系。如果双方建立了正式的劳动关系（即签订了劳动合同），那么在这种情况下发生的工伤事故，应当依照《工伤保险条例》的规定由社会保险基金支付相应的工伤待遇，并且用人单位也需承担一定的法律责任。但是，在大多数情况下，尤其是针对未毕业的学生而言，他们与实习单位之间往往不构成正式的劳动关系，而是属于教育实践性质的实习活动。此时，《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”当实习生因为履行职务行为而受到伤害时，可以依据此条规定要求实习单位承担责任。

【引用法条】

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

实习期间表现对转正影响多大?

实习期间的表现对于实习生能否转正具有重要影响。企业通常会根据实习生在实习期间的工作态度、专业技能掌握程度、团队合作能力等方面进行综合评估，以此作为决定是否将其转正为正式员工的重要依据之一。虽然法律法规没有直接规定实习表现与转正之间的具体联系，但通过《劳动合同法》等相关法律规定可以看出，企业在招聘时应当遵循公平公正原则，这意味着实习期间的表现可以作为评价候选人是否适合岗位要求的一个合理考量因素。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

在实习期内发生工伤事故后，需要根据具体情况判断是否构成劳动关系，进而选择适用相应的法律法规来确定责任主体。无论是哪种情况，都建议受伤者及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。