非全日制用工工伤待遇有何不同？

根据中国现行法律规定，无论是全日制还是非全日制员工，在发生工伤事故后都享有获得相应工伤保险待遇的权利。但是，由于非全日制用工形式的特点，在工伤保险费用缴纳、具体赔偿项目等方面会有所区别。例如，对于非全日制劳动者而言，其工伤保险费通常由用人单位单独承担，并且在计算相关补偿时可能会参考实际工作时间等因素来确定最终数额。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

《工伤保险条例》第六十二条：“非全日制从业人员受到事故伤害或者患职业病被诊断、鉴定为因工致残的，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。”

企业拒绝工伤认定怎么办解决？

当企业拒绝工伤认定时，员工可以通过向当地社会保险行政部门申请工伤认定来解决问题。如果企业对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但需要注意的是，申请工伤认定的权利属于劳动者本人或其近亲属、工会组织等，并非企业有权拒绝。

相关法条：

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

虽然非全日制用工与全日制用工在工伤待遇上有一定差异，但国家法律保障了所有劳动者的基本权益不受侵害。企业应依法为非全日制员工办理并缴纳工伤保险，确保他们在遭遇意外伤害时能够得到及时有效的救助和合理补偿。