工伤未愈能否被解雇?

当劳动者遭受工伤后，在其医疗期内，用人单位原则上不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除与劳动者的劳动合同。这主要是为了保障受伤职工的基本权益，确保他们在康复过程中能够得到必要的经济支持和社会保障。但是，如果劳动者存在严重违反公司规章制度的行为或者其他法定可以解除合同的情形时，企业仍然有权依法终止劳动合同关系。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”

停工留薪期有多长?

根据中国现行的相关法律法规，停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当保持其工资待遇不变。停工留薪期的长度并非固定不变，而是依据职工的具体伤情或者疾病情况来确定，通常由医疗机构出具意见书，并结合工伤保险条例的规定来决定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在劳动者因工受伤且尚未痊愈的情况下，除非符合某些特殊条件，否则一般情况下用人单位无权单方面解除与其签订的劳动合同。对于具体个案如何处理，建议咨询专业律师获得更准确的意见。