未支付加班费如何维权求助？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，当劳动者在法定工作时间之外提供了额外劳动时，用人单位应当按照国家规定支付相应的加班工资。若遇到单位拒绝支付加班费的情形，劳动者有权要求其履行支付义务，并可通过合法手段寻求帮助和支持。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

家中办公超出正常工时能否算加班？

关于家中办公超出正常工时是否能算作加班的问题，关键在于如何界定“工作时间”以及“加班”的定义。根据中国现行劳动法律法规，员工在非固定工作地点（如家）进行的工作如果符合加班的条件，则应当被视为加班当雇主安排员工在法定标准工作时间之外继续完成工作任务时，无论是在公司还是在家，原则上都应认定为加班。但是，实际操作中还需要考虑双方劳动合同的具体约定、企业内部规章制度等因素。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

在遇到未支付加班费的问题时，建议先尝试与企业沟通解决；如未能达成一致意见，则应及时采取进一步行动，比如向当地劳动监察部门举报或者通过法律程序来保障自身权益不受侵害。同时提醒广大劳动者平时要注意保存好相关证据材料，以便于日后维权使用。