调休是否可以替代法定假日工资？

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班费。这意味着即使通过调休的方式调整了工作时间，也不能免除支付法定假日加班工资的责任。调休主要是指将平时的工作时间和休息时间进行调整，并不适用于法定假日加班情形下的工资支付问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

节假日工资发放标准是什么?

根据现行的劳动法律法规，对于节假日工资发放标准有明确的规定。如果员工在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休不能替代法定假日工资。对于法定假日内工作的员工，企业必须依法给予相应的加班补偿。