单位不配合怎么办理工伤认定？

关于申请主体的独立性。根据法律规定，工伤认定的申请主体不仅包括用人单位，也包括工伤职工或者其近亲属、工会组织。这意味着，即使单位拒绝盖章、拒绝提交材料或否认工伤事实，劳动者依然拥有法定的救济途径，可以直接向社保行政部门提出申请，无需经过单位的审批或同意。

关于申请时效的把握。劳动者自行申请的时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。由于单位不配合往往伴随着拖延战术，劳动者务必密切关注这一期限，避免因超过时效而丧失认定资格。

关于举证责任的分配。在工伤认定程序中，如果用人单位认为不是工伤，应当由用人单位承担举证责任。若单位不配合调查、不提供考勤记录、工作安排等证据，社会保险行政部门可以根据劳动者提供的证据以及调查核实的情况作出认定。单位的不配合行为反而可能导致其在行政认定中处于不利地位。

关于前置材料的准备。虽然单位不配合，但劳动者仍需尽力收集能够证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资流水、工作证、同事证言等）以及医疗诊断证明。若劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再行申请工伤认定。

引用法条：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤医疗费用由谁来支付呢？

工伤医疗费用的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位已依法缴纳工伤保险的情形：

在此情况下，治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度分散企业风险、保障职工权益的核心体现。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险的情形：

如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，或者未按规定缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇（包括医疗费用）均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。此外，若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，随后向用人单位追偿。无论哪种情况，只有符合国家和地方规定的“三个目录”范围内的医疗费用才能由基金或单位全额承担，超出目录范围的非必要医疗支出通常需由职工个人自行承担，除非另有约定或经批准。

引用法条：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付后，有权向用人单位追偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

面对单位的不配合，请保持冷静并迅速行动，切勿因单位的推诿而错过法定申请时效。建议您立即整理手头现有的证据材料，尽快前往当地社保局工伤科咨询并提交个人申请。如有必要，可寻求专业律师协助梳理证据链，以维护您的合法权益。