劳务派遣工工伤责任谁承担?

1. 劳动关系与工伤保险责任主体的分离与统一

根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，因此劳务派遣单位是法律意义上的“用人单位”。作为用人单位，其核心义务之一便是依法为劳动者缴纳社会保险，其中包括工伤保险。当被派遣劳动者在工作期间发生工伤事故时，劳务派遣单位应当依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据工伤保险条例享受工伤保险待遇。这是基于劳动关系归属所确定的首要责任。

2. 用工单位的连带责任与安全保障义务

虽然用工单位不与劳动者直接建立劳动关系，但其作为劳动力的实际使用者，对劳动者在工作场所的安全负有直接的管理和保护义务。《劳动合同法》明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果因为用工单位提供的劳动条件、安全设施存在缺陷，或者指挥不当导致工伤，用工单位不能免责。在司法实践中，若劳务派遣单位未缴纳工伤保险导致劳动者无法从社保基金获得赔付，用工单位往往需要与劳务派遣单位共同对劳动者的损失承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益不因用工形式的复杂化而受损。

3. 内部追偿机制

对外而言，劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带责任；但在二者内部，可以根据劳务派遣协议的约定以及过错程度进行责任划分和追偿。例如，若工伤完全由用工单位的重大安全隐患导致，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可依据协议向用工单位追偿。

法律依据：

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法》第九十二条

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定过程中，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

离职时一次性补助怎么算?

离职经济补偿金的计算遵循“工作年限 × 月工资”的基本公式，具体计算逻辑如下：

1. 确定工作年限（N）：

按劳动者在本单位工作的年限计算。

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付1个月工资）。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 确定月工资基数：

指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

封顶限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形（2N）：

如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 免税额度提示：

个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位是法定的工伤保险责任承担者，负责申报工伤及落实保险待遇；而用工单位则因实际使用劳动力及可能存在的过错，需承担连带赔偿责任及协助义务。建议企业在采用劳务派遣用工时，务必审查派遣单位的资质及社保缴纳情况，并在派遣协议中明确工伤事故的责任分担与追偿机制，以规避法律风险，切实保障劳动者权益。