未缴纳工伤保险费责任由谁承担？

工伤保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，其核心原则之一是“雇主责任”与“社会共济”相结合。根据我国现行法律规定，缴纳工伤保险费是用人单位的单方法定义务，职工个人不缴纳工伤保险费。

当用人单位依法履行了缴费义务时，工伤赔偿责任主要由工伤保险基金承担，用人单位仅承担部分特定项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）一旦用人单位未履行该法定义务，即构成了违法状态。为了填补因未参保导致的保障真空，法律设定了惩罚性替代责任机制：即由用人单位自行承担本应由工伤保险基金支付的全部待遇。

这种责任承担方式具有以下特点：

1. 全额替代：用人单位不仅要承担原本就由其承担的项目，还需承担医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等原由基金支付的项目。

2. 标准法定：用人单位支付的金额并非由双方协商确定，而是必须严格参照《工伤保险条例》规定的法定标准执行，不得低于法定标准。

3. 追偿权保留：虽然对外由用人单位承担责任，但若后续用人单位补缴了保费及滞纳金，部分地区政策允许就新发生的费用申请基金支付，但已发生的费用通常仍由单位承担。未缴纳工伤保险费的直接法律后果是工伤赔偿责任的完全内部化，由用人单位独自兜底。

相关法条：

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追缴。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤复发待遇标准是什么？

工伤复发是指职工在工伤医疗终结后，因原工伤部位或相关并发症再次出现病情变化，需要进行治疗的情形。根据我国现行工伤保险制度，工伤复发待遇的核心原则是“延续性保障”，即职工在确认工伤复发后，仍可享受与初次工伤治疗期间相同或相应的工伤保险待遇。

具体而言，工伤复发待遇主要包含以下几个方面：

1. 医疗待遇：工伤职工复发后，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这包括符合规定的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：在工伤复发治疗期间，职工需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期工资福利待遇。即在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理待遇：如果在工伤复发治疗期间，生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金支付生活护理费（若已评定伤残等级并正在领取生活护理费则按原标准执行；若未评定或需重新评定，则按规定执行）。

4. 辅助器具配置：如需配置或更换辅助器具，经确认后由工伤保险基金按规定支付。

5. 伤残津贴调整：如果工伤复发导致伤残等级发生变化，经劳动能力鉴定委员会重新鉴定后，伤残津贴等待遇将根据新的伤残等级进行相应调整。工伤复发的确认通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认程序，以确保治疗的必要性和关联性。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

未缴纳工伤保险费的法律风险完全由用人单位承担。这不仅包括高额的工伤赔偿金，还可能面临行政罚款及滞纳金。建议用人单位严格遵守法律规定，及时足额为员工缴纳工伤保险，以分散用工风险，同时也切实保障劳动者的合法权益。对于劳动者而言，若遭遇此类情况，应保留好劳动关系证明及工伤认定材料，依法向用人单位主张全额工伤待遇。